人才是企業發展的重要戰略性資源，我們重視人才，并不斷培養和發展人才。
公司不斷完善人才培養體系，建立公司戰略人才庫，其中畢業生培養計劃、后備干部培養計劃、中層管理人員培養計劃及高層和技術領軍人物的培養計劃這四個部分共同構成公司戰略人才庫。
公司以競爭擇優為人才發展晉升原則。競爭擇優就是堅持以品德、知識、能力和業績作為選拔、評價、使用人才的主要標準，同時能夠認同公司價值觀的優秀人才最終才能進入公司的核心人才梯隊。
公司具備完善的薪酬管理體系，致力于為優秀人才提供具有競爭力的薪酬，并以個人績效為中心進行獎金分發與薪資調整，讓每位與公司并肩前行的員工都能得到實質性的激勵。公司依法為員工購買五險一金，另外配套商業險，提供全方位保障。
公司擁有籃球、足球、羽毛球、攝影等協會，定期舉辦體育文化節、歌唱比賽等主題多樣的活動或比賽；另有部門活動經費、年度旅游、定期體檢、節日福利等；
公司具備完善的薪酬管理體系，致力于為優秀人才提供具有競爭力的薪酬，并以個人績效為中心進行獎金分發與薪資調整，讓每位與公司并肩前行的員工都能得到實質性的激勵。公司依法為員工購買五險一金，另外配套商業險，提供全方位保障。
| 職位名稱 | 族類 | 類別 | 招聘人數 | 工作地點 | 發布時間 | ||
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| 機構工程師(研發) | 技術族 | 機構類 | 3 | 廣東-深圳 | 2022-07-09 |
機構工程師(研發)2022-07-09
職位描述：射頻開關矩陣的研發工作； 產品調試，軟件文檔編寫，產線支持等； 部門領導安排的其他任務。 職位要求：電子類本科及以上學歷，3年以上射頻開關矩陣研發相關經驗； 精通射頻電路，熟悉射頻研發工作和工藝分析能力者優先； 熟練使用常用的設計軟件，如：AUTOCAD、AD(PROTEL)、ADS、HFSS、PADS等軟件中兩種或多種； |
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| 可靠性測試工程師 | 技術族 | 測試類 | 2 | 廣東深圳 | 2022-07-09 |
可靠性測試工程師2022-07-09
職位描述：射頻開關矩陣的研發工作； 產品調試，軟件文檔編寫，產線支持等； 部門領導安排的其他任務。 職位要求：電子類本科及以上學歷，3年以上射頻開關矩陣研發相關經驗； 精通射頻電路，熟悉射頻研發工作和工藝分析能力者優先； 熟練使用常用的設計軟件，如：AUTOCAD、AD(PROTEL)、ADS、HFSS、PADS等軟件中兩種或多種； |
